ما هو برنامج قرار فصل، بعد تقسيم فلسطين تم تسريح مئات الأشخاص من وظائفهم، وأوقفت رواتبهم وتم إدخال إجراء جديد يسمى التحقيق الأمني للحصول على توصية من جميع الأجهزة الأمنية وقت تعيين موظفي الخدمة المدنية، موظف عموم يتم توظيفه لأكثر من سنتين (المدة المطلوبة للتحقق من الوظيفة بموجب قانون الخدمات رقم 4 لسنة 1998) بحجة “عدم الامتثال للشرعية”على النحو المنصوص عليه في قرار محكمة المؤسسة، وبالإضافة إلى ذك سوف نتطرق فيما يلي من خلال مقالنا عبر موقع تفاصيل على ما هو برنامج قرار فصل.
ما هو برنامج قرار فصل
وافق مجلس النواب أمس في جلسة عامة برئاسة المستشار حنفي الجعبري، على مشروع قانون قدمه النائب علي بدر و10 نواب لتعديل بعض أحكام القانون رقم 10 لسنة 1973 المصادق عليه الفصل بسبب الدعوى غير التأديبية، ويهدف هذا إلى فصل موظفي الإخوان والعناصر الإرهابية عن إدارة الدولة، ترصد “مصراوي” تاريخ نفاذ القانون وأهم معلوماته على النحو التالي وبعد المصادقة البرلمانية النهائية أمس سيرسل إلى رئيس الجمهورية وينشر في الجريدة الرسمية ويعمل به من اليوم التالي لتاريخ صدوره، وجاءت أبرز معلومات القانون كالتالي:
تنص أحكام هذا القانون على العامل ينفي وحدات الهيئات الإدارية للدولة من الوزارات والإدارات والهيئات الحكومية والهيئات الحكومية غير المحلية والهيئات العامة والهيئات الأخرى التي تكون ميزانيتها خاصة، والعمل الذي ينظمه قانون خاص أو اللوائح، وموظفو شركات القطاع العام والشركات العاملة في قطاع الأشغال العامة.
شاهد أيضا: ما هو العمل التطوعي
الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بغير الطريق التأديبي
إذا انتهكت واجباتك على نحو يضر بشكل خطير بالمرافق العامة للولاية أو بمصالحها الاقتصادية، وجود قرينة جدية لما سيؤثر على الأمن القومي ويتم وضع العامل على قائمة الإرهاب بموجب أحكام القانون رقم 8 لسنة 2010 بشأن تنظيم التنظيمات والقوائم الإرهابية تكهنات، يفقد الثقة بالنفس والرحمة، فقد سببًا وجيهًا أو أكثر لشغل الوظيفة بخلاف الأسباب الصحية، إذا تم تقديم طلب الفصل إلى المحكمة التأديبية فلا يُسمح بالفصل بوسائل أخرى غير الإجراءات التأديبية، في حالة توفر سبب أو أكثر من أسباب الفصل المذكورة أعلاه، يتم إيقاف العامل عن العمل بموجب القانون لمدة لا تزيد عن ستة أشهر أو حتى يتم اتخاذ قرار بالفصل، خلال فترة الإيقاف التوقف عن دفع نصف أجر الموظف وإخطار العامل بقرار الإيقاف المبرر.
شاهد أيضا: ما هو سبب سجن منصور الرقيبه سابقا
الفصل من الوظيفة العمومية
بدأ المركز النظر في قضايا الفصل في عام 2008 ورفعها إلى المحكمة العليا، وقد نتج عن ذلك قرار تطلعي بإلغاء القرارات الإدارية الصادرة عن إدارة الشؤون العامة والوزارات المعنية بفصل موظفي الخدمة المدنية لكونهم غير قانونيين، قضت قرارات سلبية أخرى بأن المحاكم غير قادرة على النظر في مثل هذه القضايا، وبناءً على هذا التناقض الواضح بين القرارات الصادرة عن نفس المحاكم، و”التقاضي المدني والتجاري بموجب القانون”، دعا المركز المحكمة العليا بكامل هيئتها المؤلفة من 19 قاضياً للبت فيها، هذا التناقض في القرار الصادر عنها.
وهنا قررت المحكمة كخطوة أولى تجميد الإجراءات في جميع القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي وأخذ عينة من القضايا وتطبيقها على جميع الملفات الأخرى، لذلك نقضت المحكمة العليا القرار الإداري بفصل موظفي الخدمة المدنية من مناصبه بالكامل في علم 2012،ورأت المحكمة أن شرط “الالتزام بالشرعية”هو أحد شروط تعيين الأشخاص في الخدمة المدنية،واعتقدت أنه ليس كذلك.لذلك،فإن جميع القرارات الإدارية المتخذة لإقالة موظفي الخدمة المدنية من مناصبهم غير قانونية وباطلة،ويجب إعادة جميع الموظفين المفصولين إلى مناصبهم.
في نهاية المقال تعرفنا على ما هو برنامج قرار فصل، كما وتعرفنا أيضا على الفصل من الوظيفة العمومية، وبالتالي سردنا لكم أيضا الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بغير الطريق التأديبي.