طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية، حيث يبحث الكثير من الأشخاص عن معرفة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية، وهي ما تُسمى بمستحقات نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة، حيث إنها عبارة عن مبلغ مالي تقوم بتقديمه الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف أو العامل، عندما ينتهي عقد العمل في هذه الشركة أو المؤسسة، سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعوديّة بتوفير طريقة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك موعد استحقاق المكافأة، وهذا ما سنقدمه لكم عبر هذا الموقع.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
وفرت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية خدمة إلكترونيّة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل السعودي، وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة هي كالتالي:
- الذهاب مباشرةً إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، اضغط هنــــا.
- القيام بتحديد نوع العقد.
- توضيح سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- كتابة قيمة الراتب.
- تحديد مدة الخدمة بالأعوام.
- تحديد عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر.
- النقر على أيقونة (=).
- ستظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
خطوات حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قام قانون العمل السعودي بتحديد طريقة حساب نهاية الخدمة للموظفين والعاملين في القطاع الخاص، وهي كالتالي:
- المكافأة الكاملة: وهي التي يستحقها العامل عند نهاية الخدمة، بشرط أن تكون مدة عمل من عشر سنوات فأكثر، في نفس الوظيفة.
- احتساب ثلثي المكافأة: حيث يتم منح ثلث مكافأة نهاية الخدمة للعامل أو الموظف إذا قام بتقديم استقالته وذلك بعد مرور خمس أعوام على هذه الوظيفة، وبشرط ألا تزيد مدة العمل عن عشر أعوام.
- احتساب ثلث المكافأة: يتم صرف ثلث المكافأة للعامل أو الموظف، إذا انقضت مدة العمل من سنتين إلى خمس سنوات في هذا العمل.
- لا يستحقّ العامل أو الموظف مكافأة نهاية الخدمة، إذا استقال قبل أن تمر سنتين على بدء عمله في هذه الوظيفة.
شاهد المزيد: استعلام عن عقد العمل برقم الإقامة في السعودية 1444
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
نص قانون العمل السعودي في الفصل الرابع من الباب الخامس للقانون على قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف الذي يعمل في القطاع الحكومي، وطريقة احتساب هذه المكافأة كالتالي:
- يتم احتساب أجرة نصف شهر عن كلّ عام من الأعوام الخمس الأولى في الوظيفة.
- يتم احتساب أجرة شهر كامل عن كل عام من بعد الأعوام الخمس الأولى من التعين في هذه الوظيفة.
- إذا كانت مدة عمل الموظف سنتين وليس أقل، فهو يستحق الحصول على ثلث المكافأة، وإذا كانت مدة عمله أكثر من خمسة أعوام فإنه يستحق ثلثي المكافأة.
- يتم صرف مكافأة كاملة للموظف في حال مرور عشر أعوام ، وإذا قدم استقالته.
كيفية صرف مستحقات نهاية الخدمة
قام قانون العمل السعودي بتوضيح الإجراءات الخاصة بصرف مستحقات نهاية الخدمة، ويتم صرف هذه المستحقات بعد انتهاء العامل أو الموظف من أداء عمله أو قيامه بتقدين استقالته، حيث يتم صرف المستحقات كالتالي:
- لا يستحق العامل او الموظف الحصول على أيّ مكافأة، إذا لم يمر عليه عامين متتاليين في العمل.
- إذا قام العامل أو الموظف بتقديم استقالته من العمل بعد مرور خدمة مدتها من عامين إلى خمسة أعوام متتالية، فإنه يستحق ثلث المكافأة.
- إذا قام العامل بتقديم استقالته بعد مرور أكثر من خمسة أعوام متتالية وأقل من عشرة أعوام، فإن هذا العامل يستحق ثلثي المكافأة.
- يستحق العامل المكافأة كاملة إذا استقال بعد مرور أكثر من عشر سنوات على عمله.
- يستحق العامل المكافأة كاملة إذا استقال من العمل بسبب ظروف قهرية خارجة عن إرادته.
- يتم صرف مكافأة كاملة للمرأة العاملة إذا استقالت من العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج الخاص بها، أو مرور ثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها.
شاهد المزيد: ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية، كان هذا عنوان مقالنا، والذي تحدثنا فيه عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع العام والخاص في السعودية.
