نص المادة 81 من نظام العمل، تحرص دائما المملكة العربية السعودية، على التعديلات الجديدة للنظام حسب ما يناسب مصلحة صاحب العمل والعامل في وقت واحد، حيث لتسود المصلحة العامة للمؤسسات القطاع الخاص وكفالة حقوق العامل، فمن خلال اتباع نظام إصدار مواد القانون التي تؤدي لتنظم إجراءات ومعاملات سوق العمل بين العامل وصاحب العمل، حتى وإذا كان هذا العامل سعوديًا أم وافدًا من كافة مختلف الدول،ولضمان حقوق الجهتين وحق الدولة، حيث صدر قانون عمل السعودي جديد، ومن خلال مقالنا سنعرض لكم نص المادة 81 من نظام العمل.
نص المادة 81 من نظام العمل
نص المادة 81 من نظام العمل، هي تعتبر أنها نصوص قانونية تصدر لمصلحة الشعب أو المواطن والدولة لضمان الحقوقو، فهي مادة خاصة بشروط ترك العامل لمهام عمله دون أي إنذار مسبق، ويحث نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد، الصادر بالمرسوم الملكي سنة 1436هـ كالتالي،
- عدم قيام صاحب العمل بالالتزام بالتزامات العمل تجاه العامل.
- إذا ثبت خداع أو غش العامل أثناء توقيع عقد العمل فيما يتعلق بشروط والظروف الخاصة بالعمل.
- إذا أمره صاحب العمل بالقيام ببعض الأعمال أو المهام المختلفة لطبيعة العمل
- إذا صدر اعتداء عدواني أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته تجاه العامل.
- إذا اتسم أسلوب صاحب العمل بالقسوة والظلم للعامل.
- إذا كان هناك خطر صحي جسيم يُهدد صحة وسلامة وحياة صاحب العمل
- إذا كان هناك تسلط وظلم في المعاملة ومخالفة لشروط العقد
شاهد أيضا قانون العمل الجديد في سلطنة عمان
شروط تنفيذ المادة 81 للعامل
شروط تنفيذ المادة 81 للعامل، حرصت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية على كافة حقوق المواطنين العاملين داخل المملكة، فقد نص نظام العمل على العديد من الأمور المتعلقة بسوق العمل السعودي للمقيمين والمواطنين، يجب أن تتوفر من تطبيق القانون الجديد للعامل كتالي،
- تقديم ما يثبت مخالفة صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل.
- تقديم ما يثبت وجود خداع أو غش في بنود عقد العمل.
- وجود ما يؤكد توجيه صاحب العمل للعامل إلى تنفيذ مهام ليست منصوص عليها في العقد.
- إثبات التعرض إلى الاعتداء العنيف أو السلوك المخل من قِبل صاحب المؤسسة أو ذويه.
- تقديم إثبات وجود خطر صحي أو أمني يُهدد العامل داخل مؤسسة العمل، مع عدم تحرك صاحب العمل للتخلص منها.
- تقديم ما يؤكد ابتزاز صاحب العمل للعامل من أجل إجباره على فسخ العقد.
شاهد أيضا استعلام عن نقل كفالة مكتب العمل السعودي 1444
بنود المادة 81 لصالح صاحب العمل
بنود المادة 81 لصالح صاحب العمل، يتمتع القانون بكافة صلاحيات متعددة دون الحيادية لأي طرف آخر، وحفظ كافة حقوق أطراف عقد العمل سواء العامل أو صاحب العمل، حيث تعتبر السياسة الأساسية التي ينص عليها دستور المملكة العربية السعودية، كالتالي،
- قيام العامل بالاعتداء العنيف أو صدور تصرف مخل منه تجاه صاحب العمل أو أي شخص ينوب عنه.
- صدور مخالفة واضحة وصريحة من العامل لأي من بنود العمل المنصوص عليها في العقد.
- إذا قام العامل بتصرف مثل الغش أو السرقة أو قبول الرشاوى، فيحق لصاحب العمل هنا فصله وفسخ العقد فورًا.
- إذا تسبب العامل في حدوث خسائر مادية فادحة في المنشأة، يحق لصاحب العمل هنا فسخ التعاقد واللجوء إلى الجهات المعنية للتحقيق مع العامل
- إذا انقطع العامل عن العمل واستمر غيابه دون إبداء أسباب لفترة تزيد عن عشرون يوما يحق لصاحب العمل هنا فصل العامل.
- إذا قام العامل بأفعال غير مشروع، يحق لصاحب العمل فصله وإنهاء العقد.
- في حالة قيام العامل بإفشاء أسرار المؤسسة، يكون من حق صاحب العمل هنا أيضًا فصله وفسخ العقد.
وبنهاية مقالنا الذي كان بعنوان نص المادة 81 من نظام العمل، والذي وضحنا من خلاله الشروط التي يجب أن تتوفر لكي يطبق القانون على الطرفين، وكذلك بينا البنود الأساسية التي تم نصا بقانون المادة 81 من نظام العمل وآلياتها التي يجب تنفيذها من قبل الطرفين.
