قانون العمل الجديد في سلطنة عمان، يتضمن القانون العديد من المواد للمحافظة على حق العامل وتمتعه بالإجازات يتم السماح بها، وأنه يؤكد على أنه يحق إلى العاملين إجازة سنوية وذلك بأجر شامل لا يقل عن ثلاثين يوم، وسوف يتمتع بهذه الإجازة بحسب مصلحة العمل، ولا يجوز له أن يأخذ إجازة عادية قبل أن يمضى ستة أشهر من تاريخ التحاقه بالعمل، ومن خلال مقالنا هذا سنتعرف على قانون العمل الجديد في سلطنة عمان.
قانون العمل الجديد في سلطنة عمان
يؤكد على أن العامل يحق له التمتع بإجازة سنوية وذلك بأجر شامل لا يقل عن ثلاثين يوم، ويتم تمتعه بهذه الإجازة بحسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يمكن له التمتع بإجازة اعتيادية قبل أن تنقضى ستة أشهر على الأقل من تاريخ الالتحاق بالعمل عند صاحب العمل.
وله الحق في إجازة طارئة بأجر شامل مدة ستة أيام طيلة السنة لمواجهة أي ظرف طارئ، وإصدار بتنظيم الإجازة الطارئة إلى العاملين بقرار من الوزير، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، ما عدا إجازات العمال الجدد، والقيام بتجزئة الإجازة من قبل مقتضيات العمل.
شاهد أيضاً: ما هو قانون الاحتشام في الإمارات
الإجازات بأجر شامل في قانون العمل العماني
إن العامل في سلطنة عمان يحق له إجازة خاصة وذلك تكون بأجر كامل، ومن خلال ما يلي نذكر لكم الإجازات بأجر شامل في هذا القانون التابع لسلطنة عمان، وهي كما يلي:
- ثلاثة أيام في حالة الزواج ولا يجوز أن يعطى أكثر من مرة طيلة مدة العمل.
- ثلاثة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الأب أو الأم أو الزوجة أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت، ويومين فقط في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة.
- خمسة عشر يوم من أجل أداء فريضة الحج وهي مرة واحدة طيلة مدة الخدمة، ولكن بأن يكون قد أمضى عام كامل بخدمة صاحب العمل.
- خمسة عشر يوم في العام من أجل إجراء الامتحان إلى العامل أنتسب لمدرسة أو معهد أو كلية أو جامعة.
- مائة وثلاثون يوما إلى الزوجة المسلمة العاملة إذا توفى زوجها.
العطلات الرسمية في قانون العمل
يحق للعامل الحصول على الأجر كاملاً في العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات التي تحدد بموجب قرار من قبل الوزير، وإذا صادفت العطلة الرسمية واحدة من أيام الراحة الأسبوعية تعوض عنها بيوم أخر، ولكن إذا صادفت يوم من أيام الإجازة السنوية فلا تعوض له، ويكون من الجائز إلى جهة الهمل من الطلب من العامل بالدوام في العطلة الرسمية إذا تطلبت ذلك طبيعة العمل، ومن الحق للعامل في وقتها الحصول على الأجر الكامل مع إضافة زيادة لا تقل عن 25%، أو أن يحصل على يوم إجازة بديلاً عنه.
قانون العمل العماني الجديد 2023 pdf
يتم في هذا القانون توقيع عقد بين العامل والجهة التي يقوم بالعمل بها ثابت ومكتوب ومحرر باللغة العربية، ويعطى نسخة إلى كلا الطرفين، ويجوز للشخص العامل أن يثبت حقه بكافة الطرق والحلول الممكنة، ويحق للعامل بأن يأخذ إجازات من العمل والتي يتفق عليها من قبل الطرفين وتذكر في العقد، ويمكنكم الإطلاع على القانون بصيغة pdf من هنا.
وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا والذي قمنا بالتعرف من خلاله على قانون العمل الجديد في سلطنة عمان، وذكرنا لكم الإجازات بأجر شامل في القانون العماني، والعطلات الرسمية والإجازات الخاصة.
