حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، الجدير بالذكر على أنها تعتبر من الأسئلة التي يتم تداولها في أنحاء المملكة العربية السعودية، حيث أنه يتداولها كل المواطنين الذي ينهون خدمتهم في القطاع العام او الخاص في المملكة، كما أن هناك بعض الأسئلة حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، والجدير بالذكر على أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أنها قد وضعت الطريقة التي من خلالها حساب مقدار المكافأة وضوابطها، وخلال المقال الاتي سنتعرف حول كيف حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
نظام العمل السعودي
يعد نظام العمل في السعودية أنه عبارة عن مجموعة من التشريعات التي تتعلق بشكل كبير بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية، كما وتوظيف غير السعوديين، وغيرها من أمور التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وشروطه وظروفه والعمل الجزئي، كما وتساعد في الوقاية من مخاطر العمل والحوادث الكبرى والإصابات والخدمات الصحية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى التي تتمثل في شؤون العمل.
تاريخ صدور نظام العمل
إن هذا النظام قد صدر في المملكة العربية السعودية بالتحديد في 6رمضان 1389هـ، حيث أنه قد جاء تحت مسمى باسم نظام العمل والعمال، والجدير بالذكر على أنه استمر العمل على هذا النظام حتى صدور نظام جديد في 2شعبان 1426هـ، كما أنه شهد الكثير من التحديثات والتعديلات التي تضمنت بعض الاضافات لبعض الفئات العمرية التي لم تكن مشمولة في النظام السابق، وبذلك على أن يكون الاتفاق في العمل بكتابة عقد عمل العامل الوافد مكتوبا ومحددة المدة، حتى إنه يتم إلزام صاحب العمل بتحمل رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها، وبالتالي رفع نسبة تشغل المعاقين لنسبة 4% وغيرها من التعديلات الأخرى.
ما هو الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي في العمل
يعرف الأجر الأساسي على أنه كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، وذلك بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه ومضاف له العلاوات الدورية، أما بالنسبة للأجر الفعلي فهو الأجر الأساسي مضاف إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى، والتي تتقرر للعامل مقابل الجهد الذي يبدله في عمله ما، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله.
نظام العمل حسب المادة الثالثة والرابعة
لقد جاء النص في المادة الثالثة على أن العمل حق للمواطن، لذلك فلا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، كما أنا المواطنون متساوون في حق العمل، وجاء نص المادة الرابعة على أنه يجب على صاحب العمل والعامل عند تطبيق أحكام هذا النظام الالتزام بمقتضيات أحكام الشريعة الإسلامية.
شاهد أيضا: عقوبة افشاء المعلومات السرية في السعودية
ما هي مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر هذه المكافأة هي التي يحصل على العامل في نهاية الخدمة العملية، والجدير بالذكر على أنها تعد من حقوق العامل على صاحب العمل وذلك في حالة انتهاء عقد العمل، كما وأجب المشرع السعودي على صاحب العمل أن يقوم بدفعها للعامل عند انتهاء العقد سواء كانت مدة العقد محدد أو غير محددة.
شاهد أيضا: كم عدد جيش السعودية اخر احصائية 2023
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يتواجد نوعان من أنواع القطاعات في المملكة وهما القطاع الخاص والقطاع العام، بالتالي فإنه في القطاعات الخاصة يتوجد قسمين أساسين لأنواع العقود للعامل وهي عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة كما أن كل منها لها حساب مختلف عن الآخر في المكافأة كالاتي:
اذا كان عقد العمل محدد المدة ستكون الاجراءات كالاتي:
- في حال كانت مدة خدمة العامل أقل من 5 سنوات، بالتالي فإنه يستحق الحصول على مكافأة بنهاية الخدمة بأجر 21 يوم عن كل سنة من السنوات التي قضاها في العمل.
- في حال كانت مدة العمل أكثر من 5 سنوات، بالتالي فإن في تلك الحالة يحصل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التي قضاها في العمل.
اذا كان عقد العمل غير محدد المدة
هناك العديد من الإجراءات التي يجب اتخاذها في حالة كان عقد العمل غير محدد المدة، وسنتعرف على ذلك في الفقرة التالية.
اذا إنهاء عقد العامل من قبل صاحب العمل، بالتالي فإنه يتم احتساب المكافأة.
- في حال كانت مدة خدمة العامل أكثر من سنة وأقل من 5 سنوات، ففي هذه الحالة يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وفقا للراتب الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة من سنواته الخمس الأولى في عمله.
- في حالة أن مدة العمل تجاوزت خدمته الأساسية عن 5 سنوات، بهذه الحالة يحصل على أجر وفقا لراتبه الأساسي لمدة 30 يوم عن كل سنة إضافية قضاها.
- كما أنه لا يشترط في الحالات السابقة أن تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن راتب سنتين من العمل.
شاهد أيضا: شروط التسجيل في وظائف إدارية مستشفى الملك فيصل التخصصي 1444
اذا كان الموظف هو من قام بإنهاء عقد العمل، فإنه سيتم احتساب المكافأة.
- في حال كانت مدة خدمة العامل تتراوح ما بين سنة حتى ثلاثة سنوات، بالتالي سيحصل على المكافأة وسيتم احتسابها على أساس ثلث مرتبه الأساسي لمدرة 21 يوم عن كل سنة قضاها في العمل.
- في حال كانت مدة خدمة العامل تتراوح ما بين 2 سنوات حتى 5 سنوات، بالتالي فإنه سيتم احتساب المكافأة في هذه الحالة على أساس ثلثي مرتبه الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة قضاها في العمل.
- في حال كانت مدة خدمة العامل أكثر من 5 سنوات، بالتالي فإنه سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة التي سيتم احتسابها على أساس راتبه الأساسي لمدة 21 يوم عن كل سنة قضاها في العمل.
كما ويمكنكم الذهاب للصفحة الرسمية لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة مباشر ( اضغط هنا ).
شاهد أيضا: خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
وبذلك نكون وصلنا إلى نهاية المقال، كما وقد تمكنا من خلاله من التعرف على نظام العمل في السعودية، ووضحنا لكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
