المادة 80 من نظام العمل، حيث أثارت المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد جدلاً كبيراً، ويبحث الكثير من الأشخاص والمواطنين السعوديين عن مضمون هذه المادة ومحتواها، ويسعى نظام العمل الجديد إلى تقديم الدعم ونصرة الطبقة العاملة والمحافظة على حقوقها في المملكة العربية السعودية، وسنقدم لكم من خلال موقعنا هذا أهم المعلومات والتفاصيل المتوفرة عن المادة 80 من نظام العمل.
المادة 80 من نظام العمل
تضمن المادة 80 من نظام العمل ضمان حقوق العمال، وينص نص المادة على أن “أي عامل لم يوافق على قرار اتخذه صاحب العمل سيكون أمامه 15 يومًا لمغادرة مكان العمل، وفيها بنود لصالح العمال ولضمان حقوقهم وجاء في نص المادة 80 من نظام العمل السعودي أنه ليس هناك أي حق لأي صاحب عمل أن ينهي خدمات وفسخ العقد بينه وبين العامل إلّا بعد تبليغه بذلك ويتم منحه مكافأة كنوع من التَّعويض، ويجب عليه أن يشرح أسباب الفصل وأن يحافظ على حق العامل في تقديم الاعتراض وتوضيح أسباب هذا الاعتراض.
شاهد أيضا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
حالات فسخ العقد حسب المادة (80) من نظام العمل
نصت المادة التاسعة والسبعون على الحالات التي يُمكن فيها فسخ العقد بموجب نص المادة 80 من نظام العمل السعودي وفيه يتم تحديد العلاقة بين العامل ورئيس العمل وتتلخص في النقاط التالية:
- إذا عجز العامل عن أداء عمله وكان هناك شهادة طبية معتمدة وقدمها طبيب مُعين من قبل صاحب العمل، حيث يحصل صاحب العمل على تعويض مشروط عند الفسخ أو إذا توفى العامل.
- إذا لم يرد نص صريح في العقد ينص على التَّعويض بمبلغ محدد لسبب غير مقبول وغير منصوص عليه في المادة 80 ففي هذه الحالة يحق للمتضرر من الطرفين أن ينهي العقد وأن يطلب تعويض .
- إذا كان العقد غير محدد بمدة، ففي هذه الحالة يكون تعويض العامل بقيمة أجر 15 يوم عن كل عام عمل من إجمالي مدة العمل.
- إذا كان العقد محددًّا بمدة معينة، فيكون التعويض بقيمة الأجر المتبقي من مدة العقد المتفق عليه بين الطرفين.
- يجب دفع التعويض للعامل ولا يجب أن تقل قيمته عن أجر العامل لمدة شهرين.
شاهد أيضا: سبب اعفاء عواد بن صالح بن عبدالله العواد رئيس هيئة حقوق الانسان من منصبه
شروط فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
يتم فسخ العقد بموجب المّادة 80 من نظام العمل حسب مجموعة من الشروط التي تم تحديدها لإلزام صاحب العمل بالتعويض وإشعار العامل ومكافأته باستثناء بعض الحالات، وتتمثل في النقاط التالية:
- إذا تعرض صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء في العمل إلى الاعتداء من قبل العامل.
- إذا كان هناك تقصير من العامل في القيام بالتزاماته كما جاء في عقد العمل أو أنه لم ينفذ الأوامر المشروعة أو لم يراعي التعليمات المعلن عنها والمتعلقة بسلامة العمل والعمال وبشكل متعمَّد وبعد أن تلقى إنذار مكتوب.
- إذا كان هناك إثبات اتباع العامل سلوك غير مرغوب فيه أو قيامه بممارسة عمل يخل بالشَّرف والأمانة.
- إذا تعمد العامل أن يمارس أي عمل أو أنه مقصر ويهدف إلى تحقيق الخسائر المالية لصاحب العمل، حيث يجب إبلاغ صاحب العمل الجهات المعنية بالحادث وفي مدة 24 ساعة من وقوع العمل.
- عند إثبات تزوير العامل بكل الأشكال للحصول على العمل.
- إذا تم تعيين العامل في فترة الاختبار.
- إذا تَغيب العامل عن مدة أكثر من عشرين يومًا دون وجود أي عذر أو سبب مشروع في السنة الواحدة أو في حال انقطع لأكثر من عشرة أيام متتالية وبشرط أن يتم تبليغ العامل من قبل صاحب العمل من خلال إنذار خطي مكتوب بعد أن تنقضي نصف الفترة في الحالتين السابقتين.
- عند ثبوت استغلال العامل لمكانته الوظيفيو لتحقيق المصالح الشخصية.
- إذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية المتعلقة بالمنشأة التي يعمل بها.
المّادة 80 من نظام العمل، كان هذا عنوان مقالنا، والذي تحدثنا فيه عن نص المّادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وتحدثنا أيضا عن حالات فسخ العقد حسب المّادة (80) من نظام العمل، وعن شروط فسخ العقد بموجب المّادة (80) من نظام العمل.
