هل العمل في يوم التأسيس السعودي يلزم تعويض الموظف، اهتم الكثير من العاملين في القطاع الحكومي والقطاع العام في التعرف عن تفاصيل إجازة يوم التأسيس السعودي، وفي حال تم الإعلان على أن هذا اليوم هو يوم إجازة ما هي الغرامة التي تقع على عاتق الشخص إذا قام بفتح المحل التجاري الخاص به، وسوف نتعرف على هل العمل في يوم التأسيس السعودي يلزم تعويض الموظف.
موعد إجازة يوم التأسيس السعودي
أعلن الملك سلمان بن عبد العزيز في المملكة العربية السعودية بموجب قرار رسمي بما يتعلق في يوم التأسيس السعودي، على أن اليوم الثاني والعشرين من شهر فبراير الجاري يعتبر عطلة رسمية في السعودية، بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك. يوم التأسيس السعودي، وقد تم تضمين هذا اليوم في العطلات الرسمية. في المملكة، تحت مسمى يوم التأسيس السعودي، والذي سيكون عطلة رسمية في جميع القطاعات ويحتفل به في جميع مناطق المملكة. وتجدر الإشارة إلى أن يوم التأسيس السعودي هو المناسبة التي تعود إلى عام 1139 هـ / 1727 م، حيث أقيمت الدولة السعودية الأولى على يد الإمام محمد بن سعود رحمه الله الذي تولى في ذلك الوقت الدرعية عاصمة البلاد.
هل العمل في يوم التأسيس يتطلب تعويض الموظف
قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية الرد عن السؤال السابق، وهي الذي يتمثل في ما يلي “هل العمل في وظيفة يتطلب أجر الموظف” وكررها قطاع كبير من منتسبي السعودية وفي مختلف القطاعات، أوضحت الوزارة موقف الموظف من الحصول على تعويض في حال طلب صاحب العمل منه الذهاب إلى العمل خلال إجازة يوم التأسيس، والسعودية. قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنها تعتبر جميع ساعات العمل التي يتم أداؤها في أيام الإجازات والأعياد، بمثابة ساعات عمل إضافية، وهذا ما يلزم صاحب العمل بدفع أجور إضافية عن ساعات العمل الإضافية التي عمل خلالها العامل، وهو الأجر المقرر لأجر الساعة على أن يكون مضافا إليه 50٪ من أجره الأساسي، وذلك وفقا للمادة 107 من نظام العمل في السعودية.
اقرا ايضاً: معلومات عن يوم التأسيس السعودي 1444 / 2023
تفاصيل اللائحة التنفيذية لقانون تعويض العامل عن عمله في أيام العطل الرسمية
صرح كبار المحامين في المملكة العربية السعودية عن اللائحة التنفيذية الخاصة في تعويض العامل عن أيام الإجازات، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي إذا كان يعمل لدى صاحب العمل خلال أيام العطل الرسمية في السعودية، سواء كان ذلك في يوم التأسيس أو مناسبات أخرى وأعياد رسمية في الدولة، وهذه المؤكدة تنص الشخصية الاعتبارية على أنه يستحق أجرًا إضافيًا على عدد ساعات العمل وهو الأجر الأساسي للساعة والذي يضاف إليه 50٪ من الأجر الذي يتقاضاه عادة. وفقا للاتفاق المبرم بينهما مسبقا.
تفاصيل جدول جزاءات نظام العمل بالسعودية
من خلال الجدول التالي سوف نتعرف على نظام العقوباب والغرامات التي تم فرضها على المواطنين، والذي من خلاله يتم حماية حقوق العمال والموظفين في مختلف مناطق المملكة
| جريمة | الغرامات والعقوبات | ||
| مؤسسات الفئة أ | مؤسسات الفئة ب | منظمات الفئة ج | |
| مخالفة عدم التزام العامل بالتعليمات الوقائية. | 1،000 ريال | 1،000 ريال | 1،000 ريال |
| مخالفة صاحب العمل لعدم إتخاذ الإحتياطات اللازمة لمنع نشوب حريق. | 5000 ريال | 2500 ريال | 1،000 ريال |
| انتهاك إخفاق صاحب العمل في إجراء فحص شامل للعمال الذين يحتمل إصابتهم بمرض مهني مرة واحدة على الأقل في السنة. | 3000 ريال | 2000 ريال | 1،000 ريال |
| مخالفة صاحب العمل عدم التزام صاحب العمل بأحد متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية بناءً على القرار الوزاري الصادر بهذا الشأن. | 3000 ريال | 2000 ريال | 1،000 ريال |
| انتهاك عدم توفير التأمين الصحي للعامل وأفراد أسرته، مع مراعاة ما هو وارد في نظام الصحة التعاوني. | 10،000 ريال | 5000 ريال | 3000 ريال |
| مخالفة عدم الالتزام بأحكام تشغيل الأحداث المنصوص عليها في الباب العاشر من قانون العمل. | 10،000 ريال | 5000 ريال | 5000 ريال |
| مخالفة عدم الالتزام بالأحكام والتعليمات التي تقرها الوزارة لتوظيف العمال في المناجم والمحاجر. | 5000 ريال | 2000 ريال | 2000 ريال |
| انتهاك تشغيل عاملة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة. | 10،000 ريال | 10،000 ريال | 10،000 ريال |
| انتهاك عدم التزام صاحب العمل بالتعويضات والمزايا خلال ساعات العمل أو الأجور أو أي مزايا أخرى لمن يعمل ليلاً. | 3000 ريال | 3000 ريال | 3،000 ريال |
| مخالفة صاحب العمل المشغّل للحالات المستبعدة في أي فترة من العمل الليلي. | 5000 ريال | 5000 ريال | 5000 ريال |
| انتهاك صاحب العمل عدم تقيد صاحب العمل بشروط تشغيل العمال في المهن أو المهن الخطرة أو الضارة. | 20،000 ريال | 10،000 ريال | 5000 ريال |
| مخالفة عدم الالتزام بمتطلبات مكان العمل وفق التنظيم الموحد لبيئة العمل. | 10،000 ريال | 5000 ريال | 2500 ريال |
| انتهاك استخدام العمالة السعودية في أنشطة تقتصر على العاملات السعوديات. | 10،000 ريال | 5000 ريال | 2500 ريال |
| مخالفة تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها. | 20،000 ريال | 20،000 ريال | 20،000 ريال |
| مخالفة صاحب العمل الذي يستخدم عاملاً غير سعودي دون الحصول على تصريح عمل أو إشعار بالأجر. | 20،000 ريال | 10،000 ريال | 10،000 ريال |
| مخالفة صاحب العمل لتمكين العامل من العمل في مهنة مختلفة عن تلك المنصوص عليها في تصريح العمل أو عقد العمل. | 10،000 ريال | 5000 ريال | 2500 ريال |
| انتهاك إجبار الموظفين على القيام بأعمال أو سلوكيات منافية للآداب العامة. | 15000 ريال | 10،000 ريال | 5000 ريال |
| مخالفة مزاولة صاحب المنشأة لنشاط مخالف للنشاط المسجل في أنظمة الوزارة. | 5000 ريال | 5000 ريال | 5000 ريال |
| يترتب على مخالفة تقديم معلومات غير صحيحة للوزارة الحصول على مزايا وخدمات غير مستحقة. | 20،000 ريال | 15000 ريال | 10،000 ريال سعودي |
| مخالفة توظيف العمالة غير السعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين. | 20،000 ريال | 10،000 ريال | 5000 ريال |
| مخالفة عدم الالتزام بنسب التوطين الصادرة بالقرارات الوزارية. | 20،000 ريال | 10،000 ريال | 5000 ريال |
| مخالفة الاحتفاظ بجواز السفر أو تصريح الإقامة للعامل أو أفراد أسرته. | 5000 ريال | 5000 ريال | 5000 ريال |
| مخالفة صاحب العمل لعدم التزامه بتحمل الرسوم والتكاليف التي يلتزم بها أو تقاضيها على العمال. | 10،000 ريال | 10،000 ريال | 10،000 ريال |
| مخالفة صاحب العمل تقديم تقرير غير صحيح بتغيب عن العمل ضد عامل من منشأته. | 20،000 ريال | 15000 ريال | 10،000 ريال |
| مخالفة عدم الالتزام بتوثيق عقود الموظفين وفقاً للقرار الوزاري المنظم لذلك. | 10،000 ريال | 5000 ريال | 5000 ريال |
| مخالفة صاحب العمل عدم التزام صاحب العمل بتقديم ملف حماية الأجر شهرياً. | 15000 ريال | 10،000 ريال | 5000 ريال |
| مخالفة المنشأة لعدم التزامها بالإجازات المقررة قانونا للموظفين. | 5000 ريال | 5000 ريال | 5000 ريال |
| انتهاك عدم قيام صاحب العمل بتسجيل عمال في نظام العمل عن بعد في البوابة ذات الصلة. | 1،000 ريال | 1،000 ريال | 1،000 ريال |
تفاصيل قانون العمل الإضافي في السعودية
قامت الحكومة في المملكة العربية السعودية بوضع قوانين تقوم على حماية كل من العاملين في القطاع العام والقطاع الخاص خلال سن قوانين تضمن لهم الحصول على أجور تتناسب مع جهودهم المبذولة.
يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر ساعات العمل الإضافية عن ساعات العمل الإضافية التي تعادل أجر الساعة مضافًا إليه (50٪) من أجره الأساسي. إذا كان التوظيف في المنشأة يعتمد على المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فإن الساعات التي تزيد عن الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية. تعتبر جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية.
قانون الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي وآلية احتسابها في السعودية
الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة ويمكن زيادتها بموافقة العامل. يحسب أجر ساعة العمل الإضافية بأجر يساوي أجر الساعة (العمل الإضافي شاملاً البدلات) مضافاً إليه 50٪ من الأجر الأساسي وفقاً للمادة 107 من قانون العمل ووفقاً للقرار الوزاري رقم (178743). بتاريخ 27/9/1444 هـ، ومع عدم الإخلال بأية عقوبات أشد ينص عليها نظام آخر وبحسب الفقرة 31 من جدول العقوبة الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة مقدارها عشرة آلاف ريال مضروبة في عدد العمال عند – تجاوز عدد ساعات العمل ما نصت عليه المادة (98). دون التكليف بعمل إضافي.
هناك العديد من التصريحات التي تم الإعلان عنها من قبل المحاميين في المملكة العربية السعودية، وقد قمنا في مقالنا هذا بعرض كل المعلومات والتفاصيل التي تتعلق في هل العمل في يوم التأسيس السعودي يلزم تعويض الموظف.
اقرأ ايضاً: أجمل عبارات عن يوم التأسيس السعودي 1444
