مادة 111 من نظام العمل شرح مختصر

مادة 111 من نظام العمل شرح مختصر، حيث إن الإجازة هي حق مشروع لكل عامل في جميع الدول، وتنص كافة قوانين العمل على الإجازة التي تكون تابعة لعدة معايير، وتسعى المملكة العربية السعودية إلى توفير حقوق العاملين والمحافظة عليها وخصوصا حقوق العمال في الحصول على إجازاتهم، وسنقدم لكم من خلال موقعنا هذا معلومات عن مادة 111 من نظام العمل شرح مختصر، وأهم المعلومات والتفاصيل والقوانين الواردة فيها.

نظام العمل السعودي

إن نظام العمل السعودي هو نظام معتمد من ديوان رئاسة مجلس الوزراء وتم اعتماده بموجب مرسوم ملكي صادر من الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود، حيث وافق الملك على نظام العمل، وألزم ضرورة العمل به في كافة مناطق المملكة العربية السعودية، ويشمل النظام  مجموعة من المواد التي تهدف إلى ضمان حقوق العامل السعودي، وتعمل على دعم حقوقه والمحافظة عليها.

ما هي الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

هي إجازة مدفوعة الأجر، يتم منحها للعاملين بهدف أخذ الراحة والاسترخاء أو قضاء أي أمر أو عمل شخصي، ويطلبها العامل أو الموظف وتجري بموافقة صاحب العمل، وفي غالبية الدول، من حق كل عامل الحصول على إجازة سنوية، بحيث يجب أن تكون أجرتها مدفوعة وكاملة ومدة هذه الإجازة هي 14 يوماً، أي أن العامل يحصل على 14 يوم إجازة مرة في كل عام، ولو كان العامل قضى في عمله مدة أكثر من 5 سنوات عند نفس صاحب العمل، فإن الإجازة السنوية تزيد وتصل إلى 21 يوماً.

مادة 111 من نظام العمل شرح مختصر

حسب ما ورد في نص المادة 111 من نظام العمل السعودي بخصوص حقوق العاملين في جميع أنحاء المملكة، فقد جاء في هذه المادة أنه من حق العامل الحصول على أجرة أيام الإجازة المستحقة، وجاء نص المادة على النحو التالي:

شرح مختصر المادة 111 من نظام العمل السعودي

حسب المادة السابقة من نظام العمل السعودي فإن من حق العامل أن يكون له حق ثابت وأساسي في الإجازة السنوية، وفي بعض الأوقات قد لا يستعمل هذه الإجازة الخاصة به، وعليه فإنه لا يجب إسقاط هذا الحق عن العامل تحت أي ظروف، وكل الاتفاق الذي يجرب بخصوص التنازل عن هذه الإجازة فهو باطل ولا يجوز، وإذا أنهى العامل العمل عند صاحبه، وكانت الإجازة السنوية من الحقوق المستحقة لهذا العامل، ولم يستخدم العامل هذه الإجازة، فإنه من حق العامل الحصول على  قيمة الأجر المعادل لهذه الإجازة.

شاهد أيضا: المادة 81 من نظام العمل

ما هي شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 

من حق العامل في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة تتوافق مع طبيعة العمل ومصلحته، وهذا يكون بناءً على ما يقوم صاحب العمل بتحديده، وهناك عدة شروط للحصول على الإجازة السنوية وهي كالتالي:

• يدب أخذ الإجازة حسب مصلحة العمل.
• الحد الأدنى من الإجازة السنوية المستحقة العامل هي 21 يوماً.
• قد تزيد مدة الإجازة لتصل إلى 30 يوماً.
• يجب أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
• في حال قام العامل بإنهاء عمله، ولم يحصل على إجازة، فيجب أن يدفع له صاحب العمل أجر بديل عنها.
• يجب أن يحصل العامل على مدة إجازة من 21 إلي 30 يوماً في حال أمضى خمس سنوات في نفس العمل.

مادة 111 من نظام العمل شرح مختصر، كان هذا عنوان مقالنا، والذي تحدثنا فيه عن المادة 111 من نظام العمل وقدمنا شرح مختصر عنها، وتحدثنا عن شروط الاجازة السعودية حسب نظام العمل السعودي.