طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1444، حيث أعلن مجلس الوزراء السعودي في وقت متأخر عن تعديل مكافأة نهاية الخدمة الجديد للعام 1444 هجري، حيث يسعى من خلال هذا التعديل رعاية الكادر البشري وحفظ حقوقهم بعد أن تنتهي خدماتهم، وسنقدم لكم عبر هذا الموقع أهم المعلومات والتفاصيل حول التعديلات الجديدة في مكافأة نهاية الخدمة والخاصة بموظفي التعليم العالي في المملكة العربية السعودية، وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
صدر قرار من مجلس الوزراء السعودي تحت رئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز حفظه الله بإجراء تعديل على الفقرة رقم 1 من البند الأول من قرار مجلس الوزراء، وكان نص التعديل كالتالي: “صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن أكمل في خدمته (20) سنة في التعليم العالي في أي من الوظائف التالية: (أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد، محاضر ) عن كل سنة، تعادل راتب الرتبة والدرجة اللتين يشغلهما عند انتهاء خدمته”.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
إن مكافأة نهاية الخدمة من حق من حقوق الموظفين على صاحب العمل إذا انتهى العقد الخاص بالعمل، ويجب عليه أن يدفعها لأصحاب العمل عندما ينتهي عقد عملهم، في حال كان عقد العمل هذا محدد أو غير محدد المدة، وقامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بتوضيح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الموقع الرسمي للحاسبة وأيضا كي يتعرف الموظفين على موعد الإستحقاق الخاص بالمكافأة، ولحساب المكافأة يتم اتباع الخطوات التالية:
- الذهاب المباشر إلى موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة، اضغط هنـــا.
- القيام بتحديد نوع العقد “محدد المدة أو غير محدد المدة”.
- تحديد سبب إنتهاء العلاقة العمالية.
- إدخال قيمة الراتب.
- كتابة مدة الخدمة بالسنوات.
- كتابة عدد الأشهر (إختياري).
- تسجيل عدد الأيام (إختياري).
- النقر على أيقونة (=).
شاهد أيضا: متى تودع المقطوعة وشرح طريقة الاستعلام 1444
ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
أوضح قانون العمل السعودي المستحقات المتعلقة بنهاية الخدمة لكافة الموظفين المنتهية مدة عملهم أو الذين تقدموا للإستقالة، ويلزم هذا القانون أصحاب العمل كي يتم إعطائهم جميع المستحقات المالية للموظفين الذين يعملون عندهم، والمبلغ المستحق بعد نهاية الخدمة حسب قانون العمل هو كالتالي:
- إحتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر أجر تقاضاه العامل من صاحب العمل قبل أن تنتهي مدة الخدمة في العمل ويضاف إليه بدل السكن والمواصلات.
- تُحتسب المدة الزمنية التي قضاها العامل في عمله، وتكون بدءاً من تاريخ التعيين حتى تاريخ نهاية الخدمة، ويشمل مدة الإجازات المرضية والسنوية وكذلك العطلات الرسمية وفترة غياب العامل عن العمل بدون أجر.
- من حق العامل الذي قدم استقالته الحصول على مكافاة نهاية الخدمة، إذا كانت مدة خدمته تزيد عن سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون ثلث المكافاة الكاملة.
- إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمسة أعوام متتالية وقلت عن عشرة أعوام، من حقه الحصول على ثلث المكافاة الكاملة.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من عشرة سنوات، فمن حقه أن يحصل على قيمة المكافأة كاملة .
- إذا قدم العامل استقالته لظروف الزواج أو الإنجاب، فمن حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون النظر إلى المدة التي قضاها في العمل.
- يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهى عقده الخاص، وتُحتسب كأجر نصف شهر عن كل عام من أول خمس أعوام.
شاهد أيضا: طريقة استعلام عن فاتورة شركة المياه الوطنية 1444
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1444، كان هذا عنوان مقالنا، والذي تحدثنا فيه عن مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، وطريقة احتسابها، وكذلك تحدثنا عن مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
