تفاصيل إجازة الأبوة نظام الخدمة المدنية السعودي

تفاصيل إجازة الأبوة نظام الخدمة المدنية السعودي، قامت الحكومة السعودية بمنح الآباء حقوق كغيرهم في الإجازات وذلك وفق القانون السعودي للآباء، حيث يتمكن الموظف من أخذ الإجازة بعد إكمال الإجراءات اللازمة بعد قدوم المولود الجديد، على الرغم من أن تلك الإجازة تعطى للموظفة كإجازة أمومة لكن تم من الأب تلك الإجازة، وقد ازداد البحث عن التفاصيل المتعلقة بتلك الإجازة ومعرفة كيفية التقديم لها واللوائح المقدمة من الإجازات في الخدمات المدنية، بذلك هنا سنوضح خلال حديثنا في مقالنا هذا عن تفاصيل إجازة الأبوة نظام الخدمة المدنية السعودي.

إجازة الأبوة في المملكة العربية السعودية

أتاحت الحكومة السعودية وفق النظام الجديد من القانون السعودي إجازة للآباء والتي تعطى للأب بحسب القانون الجديد مدفوعة الأجر، حيث تتمثل تلك الإجازة ثلاثة أيام في أول أسبوع من ولادة طفله، كما ويمكن أن يتم إضافة الإجازات الأخرى المعتمدة لكافة الموظفين خلال العام وهذا وفق ما قدمته الخدمات المدنية في المملكة العربية السعودية، كما وقد قدمت عدد من المزايا لهم تتمثل في استكمال كافة الوثائق المطلوبة للزوجة والطفل المولود.

شاهد أيضا: تفاصيل قصة الشاب عبد العزيز العازمي المفقود في الكويت

تفاصيل إجازة الأبوة نظام الخدمة المدنية السعودي

تم منح إجازة للآباء الموظفين وفق نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، والتي يتساءل عنها الموظفين حيث إن هذا القرار تم إصداره خلال الأيام الماضية، لذلك يكثر البحث عن التفاصيل المهمة لتلك الإجازة وهنا إليكم أهم التفاصيل حول إجازة الأبوة وفق نظام الخدمة المدنية السعودي:

  • أصدر مجلس الوزراء السعودي قرار بموافقته على المعاملة التي تم تقديمها لإجازة الأبوة.
  • وكان هذا القرار قد تم إصداره يوم الاثنين الماضي بتاريخ السابع من شهر يونيو لعام 2022م.
  • فقد وافق المجلس على المعاملة الخاصة بالموظفين في المملكة العربية السعودي خاصة حاملي الرتب العسكرية.
  • ومعاملتهم خلال أنظمة الخدمة المدنية والتي تتعلق بالإجازات الرسمية ومنها إجازة الأبوة وفق نظام الخدمة المدنية.
  • كما أنه يتم إعطاؤه هذه الإجازة وفق عدة شروط يجب الالتزام بها من قبل الموظفين.
  • حيث اعتمدت أن تكون الإجازة ثلاثة أيام خلال الأسبوع الأول من ولادة الطفل.
  • على أن تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل مع تقديم كل ما يتعلق من أوراق ثبوتي عن الأم والمولود الجديد.

لوائح الإجازات في نظام الخدمة المدنية السعودي

منح نظام الخدمة المدنية السعودي عدد من الإجازات التي تتعلق بالموظفين، وقد تم اعتماد دفع الأجر الكامل للموظفين وفق النظام السعودي الجديد، خاصة في كل من القطاع المدني والقطاع العسكري، فمن أهم اللوائح الخاصة بالإجازات في نظام الخدمة المدنية السعودي وتتمثل في:

  • الإجازات العادية.
  • كذلك الإجازات الاستثنائية.
  • بالإضافة إلى ذلك الإجازات الاضطرارية أو الطارئة.
  • علاوة على ذلك إجازة الوفاة خاصة الأقارب من الدرجة الأولى.
  • أيضا إجازة الأمومة.
  • وإجازة الأبوة.
  • ثم إجازة الدراسة خاصة للطلبة.
  • كذلك الإجازة المرضية.
  • بينما تمنح إجازة للموظف لمرافقة المريض المقرب من الدرجة الأولى أم، أب، زوجة، ابن وغيرهم.
  • أخيرا إجازة المشاركات الوطنية.

تفاصيل إجازة الأبوة نظام الخدمة المدنية السعودي، وهنا نكون قد تعرفنا على أهم التفاصيل المتعلقة بإجازة الأبوة التي تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء السعودي، حيث يتم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر بالكامل بعد تقديم الأوراق الثبوتية المتعلقة بالأم والمولود الجديد، بالإضافة إلى ذلك تمنح ثلاث أيام من الأسبوع الأول بعد ولادة الطفل، كما وقد تطرقنا للحديث عن لائحة الإجازات التي منحها نظام الخدمة المدنية السعودي.